قرارداد کارکنان استخدام پیمانی، یکی از انواع قراردادهای استخدامی است که برای مدت معین بین یک سازمان دولتی یا خصوصی و کارمند منعقد می‌شود. در این نوع قرارداد، فرد به عنوان نیروی پیمانی استخدام می‌شود و تعهداتی مشابه با کارمندان رسمی دارد، اما با این تفاوت که مدت قرارداد موقت است و به صورت دوره‌ای تمدید می‌شود. استخدام پیمانی عموماً برای مشاغلی به کار می‌رود که به دلیل نیازهای مقطعی، پروژه‌ای یا کمبود نیروی انسانی به‌طور موقت به نیروی کار نیاز دارند.

قرارداد استخدام پیمانی

این قرارداد در تاریخ ……... بین سازمان/شرکت ……... به شماره ثبت .......... به نمایندگی آقای/خانم …….. به عنوان کارفرما و آقای/خانم …….. به شماره ملی …….. به عنوان کارمند پیمانی منعقد می‌گردد.

ماده ۱ - موضوع قرارداد

این قرارداد به منظور استخدام آقای/خانم ........... در واحد ............ جهت انجام وظایف مرتبط با سمت ................. تنظیم گردیده است.

ماده ۲ - مدت قرارداد

این قرارداد از تاریخ ... ................آغاز شده و تا تاریخ .................. معتبر می‌باشد. در صورت نیاز سازمان و عملکرد رضایت‌بخش کارمند، قرارداد ممکن است تمدید گردد.

ماده ۳ - ساعت کاری

کارمند موظف است روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت ................... تا ساعت ....................... در محل کار حاضر باشد. ساعات اضافه کاری بر اساس قوانین و مقررات کار محاسبه و پرداخت خواهد شد.

ماده ۴ - حقوق و مزایا

1. حقوق ماهانه کارمند .................. ریال تعیین شده است که در پایان هر ماه به حساب وی واریز می‌گردد.
2. کارمند مشمول بیمه تأمین اجتماعی و مزایای قانونی شامل عیدی .......ریال و سنوات .......خواهد بود.

ماده ۵ - تعهدات کارمند

1. کارمند موظف است وظایف محوله را به نحو احسن انجام دهد و با سایر کارکنان همکاری نماید.
2. رعایت مقررات و آیین‌نامه‌های سازمان برای کارمند از شرایط الزامی شروع بکار است.
3. کارمند متعهد می‌شود که اطلاعات محرمانه سازمان را حفظ و از افشای آن خودداری نماید.

ماده ۶ - تعهدات کارفرما

1. کارفرما متعهد به  پرداخت حقوق و مزایای کارمند در موعد مقرر به طور تمام و کمال در بند های نامبرده است.

2.کارفرما متهعد میشود که امکانات و منابع لازم برای انجام وظایف محوله به کارمند را به طور کامل مهیا سازد.

1. کارفرما متعهد و موظف به ایجاد شرایط ایمنی و بهداشت محیط کار برای کارمند میباشد .

ماده ۷ - شرایط خاتمه قرارداد

1. این قرارداد به‌طور طبیعی با پایان مدت  زمان تعیین‌شده خاتمه می‌یابد.
2. هر یک از طرفین می‌توانند با ارائه اطلاع قبلی و دلایل موجه، قرارداد را فسخ نمایند.
3. در صورت تخلف کارمند از مقررات و یا عدم رعایت اصول سازمان، کارفرما حق دارد قرارداد را به صورت یک‌جانبه خاتمه دهد.

ماده ۸ - محرمانگی اطلاعات

کارمند متعهد است که کلیه اطلاعات و اسناد سازمان را به صورت محرمانه نگه دارد و از افشای آن‌ها به اشخاص ثالث خودداری نماید. این تعهد حتی پس از خاتمه قرارداد نیز برقرار خواهد بود.

ماده ۹ - حل اختلافات

 در صورت بروز هرگونه اختلاف در خصوص اجرای قرارداد یا اختلاف در تفسیر و تعبیر مفاد قرارداد، موضوع ابتدا طرفین تلاش خواهند کرد که موضوع را از طریق مذاکره دوستانه حل نماید و در صورت عدم حصول نتیجه از طریق داوری قابل حل خواهد بود، در صورت عدم پذیرش داور موضوع از طریق مراجع ذی صلاح رسیدگی خواهد شد .

این قرارداد در دو نسخه تنظیم و میان طرفین امضا و مبادله گردید.

امضا کارمند پیمانی:
امضا کارفرما: